Insightgap® certifiering

Höj kunskapen och möjliggör samtalet om psykisk hälsa på er arbetsplats.

Forskningen är tydlig.
En central faktor för framgångsrika företag är att medarbetarna upplever psykologisk trygghet.

När fler individer vågar prata om sitt mående, känner att de möts med respekt och blir trygga i att stötta andra. Då skapar vi grunden för tryggare medarbetare, starkare team och bättre prestation.

Med Insightgaps certifiering blir ni del av en växande rörelse där fler vågar prata, förstå – och agera.

Så här går det till

Kunskapshöjning

Alla medarbetare genomför individuellt vår digitala utbildning om psykisk hälsa. Tidsåtgång ca 25 minuter. För certifiering krävs att 80% har genomfört utbildningen.

Samtal i grupp

Ett viktigt steg för att låta kunskapen omsättas i praktik. Ett reflekterande samtal i mindre grupper med hjälp av ett guidande samtalsmaterial. Tidsåtgång cirka 45 minuter.

Effektrapport

Med vår certifiering får ni mätningar av genomförande, kunskapshöjning och samtalsklimat. Rapporten ger insikter som hjälper er att sätta rätt fokus.

Fördelar vid certifiering

Certifieringen är en startpunkt för ert långsiktiga arbete med att stärka arbetsmiljön och förebygga psykisk ohälsa. Ni får tillgång till konkreta stöd som gör det enklare att hålla frågan levande – och ett tydligt kvitto på ert engagemang för kunskap och ett öppet samtalsklimat.

APT-underlag

Reflekterande samtal i mindre grupper med enkla, effektiva samtalsmaterial som bygger gemensam förståelse och ett öppet samtalsklimat. Varje tema tar cirka 30–45 minuter.

Samtalsindex

Med Insightgap Samtalsindex mäter ni samtalsklimatet på jobbet, speciellt kopplat till mående och psykisk hälsa. Ni får en tydlig bild av nuläget och förändringar över tid för att stärka er utveckling.

Employer branding

Vid certifiering erhåller ni ett employer branding-kit med diplom, digitalt certifieringsmärke och färdiga underlag för webb och sociala medier. Det gör det enkelt att visa ert engagemang både internt och externt.

Och det viktigaste...

Certifieringen handlar inte bara om diplom och rapporter. När kunskap höjs och samtal öppnas skapas trygghet, sammanhållning och engagemang. Stress minskar, teamen blir starkare och arbetsmiljön mer hållbar.

Joakim Blomqvist, psykolog och grundare

Investering

Certifieringen gäller årsvis. Genom att välja en långsiktigt engagemang skapar ni kontinuitet och säkerställer en förändring som håller över tid.

Ange antal medarbetare för att se en kostnadsuppskattning.

Antal medarbetare

Avtalslängd

15% rabatt

25% rabatt

Beräknad investering

– kr/år

exkl moms

Ingår

Digital utbildning om psykisk hälsa för alla medarbetare
Samtalsguider för arbetsplatsträffar 2 ggr/år
Tillgång för alla nya medarbetare
Samtalsindex med årlig uppföljning
Effektrapport vid certifiering
Employer branding-kit vid certifiering

Tillval

Föreläsningar och workshops

Inspirationsföreläsning om psykisk hälsa för alla medarbetare
Föreläsning för ledare om att upptäcka och möta psykisk ohälsa
Workshop om svåra samtal för ledare
Expertkonsultation

Det börjar med kunskap.
Det slutar med förändring.

Genom att certifiera er organisation tar ni ställning för positiv förändring – och stärker ert arbetsgivarvarumärke.

Eller hör av dig direkt till en av våra experter

Joakim Blomqvist

Leg. psykolog, VD

joakim@insightgap.com

070-674 40 76

Krister Ruth

Säljchef

krister@insightgap.com

070-663 75 63

Fakta, frågor och svar

Om certifieringen

Vad innebär en Insightgap-certifiering?

En Insightgap-certifiering innebär att er organisation har tagit ett aktivt steg för att stärka kunskapen och samtalsklimatet kring psykisk hälsa. Certifieringen bygger på tre steg: en digital utbildning för alla medarbetare, ett reflekterande gruppsamtal samt en uppföljande effektrapport. När minst 80 % av medarbetarna har genomfört utbildningen blir ni certifierade – och därefter följer ett långsiktigt arbete där ni får återkommande uppföljning och stöd för att driva långsiktig förändring.

Vad är målet med certifieringen?

Målet är att skapa en mer trygg och hållbar arbetsmiljö genom ökad kunskap och öppnare samtal om psykisk hälsa. Certifieringen bidrar till att minska stigmat, stärka relationer och förbättra prestationer i organisationen – inte bara på kort sikt utan som en del av ett långsiktigt förändringsarbete.

Varför ska vi certifiera oss istället för att bara gå en utbildning?

Utbildningen är grunden – men certifieringen gör skillnaden. Den säkerställer att kunskapen omsätts i handling genom samtal i grupp och en strukturerad uppföljning. Ni får inte bara kunskap, utan också ett långsiktigt partnerskap med Insightgap som hjälper er att mäta, följa upp och utveckla ert arbete över tid.

Vilka organisationer kan certifiera sig?

Alla typer av organisationer kan certifiera sig – företag, offentliga verksamheter och ideella organisationer. Certifieringen fungerar oavsett storlek och är en naturlig del av det långsiktiga arbetet med att stärka kunskap och samtalsklimat kring psykisk hälsa.

Process & krav

Hur ser processen ut för att bli certifierad?

1. Förberedelse – vi sätter upp certifieringen utifrån antal avdelningar, medarbetare och tidplan. 2. Utbildning – alla medarbetare genomför vår digitala utbildning (ca 25 minuter). 3. Samtal – ni avsätter tid för ett reflekterande gruppsamtal (30–45 minuter) med vårt guidande material. 4. Mätning – vi följer upp genomförande, kunskapshöjning och samtalsklimat. När minst 8 av 10 medarbetare har genomfört utbildningen blir ni certifierade. Därefter fortsätter arbetet med återkommande mätningar och stöd för att driva långsiktig förändring.

Vilka krav ställs på vår organisation?

Det ställs inga särskilda krav utöver certifieringsprocessen. Det viktigaste är att ni avsätter tid för utbildningen och samtalet, samt att minst 80 % av medarbetarna deltar. Certifieringen bygger sedan vidare på återkommande mätningar och samtalsunderlag som gör att arbetet blir långsiktigt och hållbart.

Hur lång tid tar certifieringen?

Den första certifieringsprocessen kan genomföras snabbt – ofta på 1–2 månader och i mindre organisationer på bara 1–2 veckor. Men certifieringen är inte en engångsinsats, utan en startpunkt för ett långsiktigt arbete. Vi följer er över tid med återkommande mätningar och samtalsunderlag så att effekten verkligen blir hållbar.

Vad krävs av våra medarbetare?

Varje medarbetare behöver avsätta cirka 25 minuter för att genomföra den digitala utbildningen och 30–45 minuter för ett gruppsamtal. Det är en liten tidsinsats, men den leder in i ett större och mer långsiktigt arbete. Certifieringen gör att kunskap och engagemang inte stannar vid en kursdag – utan växer med tiden.

Vad händer om vi inte uppfyller kraven för certifiering?

Om ni inte når upp till 80 % genomförandegrad direkt får ni flera chanser under året. Vi stöttar er tills ni klarar certifieringen. Certifieringen är en process som ska fungera i praktiken, därför bygger vi in flexibilitet för att ni ska lyckas.

Efter certifiering

Vad händer efter att vi blivit certifierade?

När ni är certifierade får ni tillgång till återkommande samtalsunderlag, mätningar av samtalsklimatet (Insightgap Samtalsindex) samt ett employer branding-kit med diplom, digitalt certifieringsmärke och färdiga kommunikationsunderlag. Certifieringen blir därmed inte slutpunkten – utan början på ett långsiktigt arbete där vi följer och stärker er utveckling.

Hur behåller vi vår certifiering?

För att behålla certifieringen krävs att ni årligen genomför mätning av samtalsklimatet och fortsätter använda våra samtalsunderlag. På så sätt säkerställs att kunskap och engagemang bibehålls över tid. Insightgap fungerar som en partner i att stötta ert långsiktiga arbete.

Hur visar vi upp certifieringen internt och externt?

Vid certifiering får ni ett employer branding-kit med diplom, digitalt certifieringsmärke och färdiga mallar för webb, intranät och sociala medier. Det gör det enkelt att visa ert engagemang för både medarbetare, kandidater och externa intressenter. Certifieringen signalerar att ni arbetar långsiktigt och systematiskt för att stärka samtalet om psykisk hälsa på arbetsplatsen.

Praktiskt & administration

Hur kommer vi igång med certifieringen?

Att komma igång är enkelt – ni kontaktar oss och vi sätter tillsammans upp certifieringen utifrån er organisation och tidplan. Därefter får ni instruktioner och registreringslänkar för att bjuda in medarbetarna. När starten är gjord följer vi er genom hela processen och stöttar er så att arbetet kan fortsätta utvecklas över tid.

På vilka språk och i vilka regioner finns certifieringen tillgänglig?

För närvarande är certifieringen tillgänglig på svenska och erbjuds i Sverige. Vi arbetar på att lansera fler språk, med engelska som nästa steg. Ambitionen är att göra certifieringen tillgänglig för fler organisationer även utanför Sverige.

Hur mycket kostar certifieringen?

Certifieringen gäller årsvis och prissätts utifrån storleken på er organisation. På certifierings-sidan kan du se en aktuell prisuppskattning för ert antal medarbetare. Vid längre åtaganden erbjuder vi rabatter: 15 % för 2 år och 25 % för 3 år. Certifieringen är en investering i både arbetsmiljö och arbetsgivarvarumärke.

Vilka tillval finns utöver certifieringen?

Utöver den grundläggande certifieringen kan ni välja till inspirationsföreläsningar, ledarskapsutbildning om att upptäcka och möta psykisk ohälsa, workshops om svåra samtal samt expertkonsultation. Dessa tillval fördjupar ert arbete och stärker det långsiktiga engagemanget.

Data & trygghet

Hur hanteras våra medarbetares data?

Vi tar integritet och dataskydd på största allvar. All data hanteras säkert och används enbart i syfte att genomföra utbildningen, mäta kunskapshöjning och följa upp samtalsklimatet. Resultaten redovisas på aggregerad nivå, aldrig individuellt.

Är certifieringen anpassad för GDPR?

Ja, certifieringen är fullt ut anpassad till GDPR. Vi behandlar bara den data som krävs för att genomföra certifieringen och följa upp resultatet. All hantering sker enligt gällande lagstiftning och god praxis för datadskydd.