”Utbildningen har varit mycket uppskattad av vår personal och ökade förståelsen samt motiverade många att självständigt fortsätta arbetet för att må bra, på riktigt!”
Meny
Insightgap är en digital utbildning som ökar förståelsen om vår psykiska hälsa och förenklar det proaktiva arbetet på er arbetsplats.
En förebyggande insats som når alla
Det är väldigt vanligt att insatser för ökad psykisk hälsa görs först när problem redan har uppstått.
Insightgaps utbildning har utvecklats av psykologer för att tidigt nå alla medarbetare och ge kunskap om psykisk hälsa, hur vi kan stärka vår motståndskraft och hur vi kan stötta människor i vår närhet.
De flesta insatser som görs runt psykisk hälsa kommer först när problem uppstått. Insightgaps utbildning är en förebyggande insats som når alla medarbetare tidigt.
Färdigt material för att lansera utbildningen och enkel registrering för alla medarbetare.
Utbildningen kan göras när det passar och tar endast 30 minuter. Upprepas fritt vid behov under ett helt år.
Efter slutförd utbildning får ni en slutrapport som visar effekten av utbildningen.
Andel deltagare som uppger ökad förståelse om hur vi fungerar på insidan
Andel deltagare som uppger ökad kunskap om hur olika metoder fungerar och skiljer sig åt
Andel som rapporterar ökad tilltro till sin förmåga att starta ett positivt förändringsarbete
”Utbildningen har varit mycket uppskattad av vår personal och ökade förståelsen samt motiverade många att självständigt fortsätta arbetet för att må bra, på riktigt!”
Med Insightgap fick våra medarbetare god hjälp att utveckla sig på ett personligt plan genom att förstå sina tankar och känslor, men också dra lärdom av dem i privat- och arbetslivet.
”Insightgap har hjälpt oss att på ett enkelt och avslappnande sätt kunna samtala kring psykisk hälsa. Insightgap ger även chefen verktyg för att stötta och hjälpa om och när en medarbetare mår dåligt.”
Ju tidigare en insats sker och ju fler den når, desto bättre effekt har investeringen. Med ökad effektivitet så bidrar proaktiva insatser till en mer lönsam och hållbar verksamhet och minskat mänskligt lidande.
Källa: Deloitte LLP. Mental health and employers: The case for investment – pandemic and beyond
Källa: Deloitte LLP. Mental health and employers: The case for investment – pandemic and beyond
Insightgaps utbildning är ett snabbt sätt att ge ökad kunskap om begreppet psykisk hälsa, vad som händer när vi mår dåligt och hur vi kan stärka vår motståndskraft mot ohälsa. Läs mer om utbildningen.
Ja, Insightgaps utbildning är baserad på aktuell forskning inom psykologi och förhåller sig till beprövade metoder och strategier. Förutom egen expertis har Insightgap även format ett advisory board bestående av utomstående experter som har gett sin input och samtycke till utbildningens innehåll.
Kostnaden för Insightgaps utbildning är 599 kr per medarbetare + en startavgift på 5 000 kr (för uppstart, utrullning och resultatrapport).
Utöver den digitala utbildningen kan vi också erbjuda föreläsningar och ledningsgruppsutbildningar. Kontakta oss om ni önskar förslag på upplägg och prisuppgift.
När ni köper utbildningen så ingår åtkomst till den och tillhörande övning under ett helt år. Genom detta finns den alltid tillgänglig när behov uppstår.
Insightgaps utbildning är en förebyggande insats som syftar till att höja förståelsen och medvetenheten om psykisk hälsa och ohälsa. Den ger dels en förståelse för hur vi fungerar på insidan men också kunskap om hur olika metoder fungerar. Detta gör att det dels kan bli enklare att föra ett konstruktivt samtal om individers mående, att individer bättre förstår syftet med olika insatser och därmed också lättare kan ta till sig de insatser som erbjuds.
Utbildningen fokuserar på förståelse och är inte låst till någon viss metod, behandlingsform eller terapi.
Ja, utbildningen har visat sig göra det lättare att lyfta frågor om medarbetares psykiska hälsa och nå konstruktiva samtal gällande stress, oro och andra obekväma känslor. Med en gemensam förståelse och ett gemensamt språk så blir det enklare att resonera om olika hälsofaktorer och särskilja på det som kan kopplas till arbetet och det som inte är arbetsrelaterat.
Att använda Insightgaps utbildning visar att ni som arbetsgivare gör en aktiv insats för att stärka medarbetarnas motståndskraft mot psykisk ohälsa. Det är också en styrka att alla medarbetare har fått samma grundförståelse för vad psykisk hälsa är. Det bidrar till att skapa en kultur där man kan söka stöd i tid, snarare än att vänta tills ohälsa uppstått.
Ja, en utbildning om psykisk hälsa kan vara till nytta för anställda som redan lider av psykiska hälsoproblem. Utbildningen kan ge dem ökad förståelse för det de upplever och ökad insikt i hur olika verktyg och metoder fungerar. Den kan också bidra genom att skapa ett gemensamt språk runt hälsa och ohälsa. Insightgaps utbildning ska dock ses som en förebyggande insats och ersätter inte psykolgisk behandling.
Sjukskrivningar är ett stort problem i Sverige. Bakom de höga sjuktalen finns ett stort mänskligt lidande – och stora kostnader. Enligt Skandias nya rapport Samhällskostnaden av längre sjukskrivningar uppgår kostnaden för uteblivet arbete på grund av sjukskrivningar till hela 71 miljarder kronor för 2022.
Siffrorna visar också att samhällskostnaden av psykisk ohälsa gradvis har ökat i Sverige över tid, från 29,2 miljarder kronor år 2015 till 32,6 miljarder under 2022.
Genom att minska alla sjukskrivningar kopplade till psykisk ohälsa med en tredjedel skulle vi som samhälle spara hela 10 miljarder kronor.
